Gehalt im Discounter 2026: Lidl, Aldi, Kaufland, Penny & Co. im Vergleich

Am meisten zahlen im Discounter die Händler, die Beträge offenlegen: Aldi Süd nennt bis zu 22,55 Euro pro Stunde, Penny bis zu 19,87 Euro, Lidl garantiert ab 1. Dezember 2026 mindestens 16 Euro. Kaufland, Netto und TEDi nennen keine Beträge. Dieser Vergleich zeigt, was die Händler selbst veröffentlichen, wie der Einzelhandelstarif 2026 die Zahlen einordnet und was nach Abzügen übrig bleibt (Stand 10. November 2026).

Stundenlohn im Vergleich

Die Tabelle gibt nur wieder, was auf den Karriereseiten und in Stellenanzeigen steht. "Keine Angabe" heißt, dass wir bei den Händlern keine Zahl finden konnten, nicht, dass sie nichts zahlen.

Aldi Nord und Aldi Süd sind getrennte Unternehmen, die Zahlen des einen gelten nicht für den anderen. Am unteren Ende liegen zwischen Aldi Nord (14 Euro) und Lidl oder Aldi Süd (16 Euro) nur 2 Euro, oben dagegen mehr als 6 Euro zwischen Penny und Aldi Süd. Wer vergleicht, sollte deshalb nicht nur auf den Boden schauen, sondern auf die Stufen darüber. Lidl und Aldi haben dazu eigene, ausführlichere Artikel (Links in der Tabelle).

Filialleitung und Führung

Nur zwei Händler nennen Monatsgehälter für Führungskräfte. Lidl gibt für Filialleiter ein Einstiegsbeispiel von 4.597 Euro an. Aldi Süd veröffentlicht Spannen: 5.107 bis 6.064 Euro für Filialleiter, 3.654 bis 4.896 Euro für die Stellvertretung und 3.654 bis 4.133 Euro für Nachwuchsführungskräfte im Verkauf. Beide Werte sind nur eingeschränkt vergleichbar, weil Lidl den Start und Aldi Süd die Spanne mit Erfahrung nennt. Von Aldi Nord stammt nur ein Durchschnitt aus Nutzerangaben bei kununu: 58.400 Euro im Jahr für Filialleiter.

Der Tarif liefert den Maßstab. In NRW reicht die Gehaltsgruppe IV (Leiter) in den Staffeln a und b ab August 2026 von 4.014 bis 5.078 Euro, weitere Staffeln beginnen höher. Lidls Einstiegswert von 4.597 Euro und die 5.107 Euro am unteren Ende bei Aldi Süd bewegen sich in diesem Bereich.

Was der Einzelhandelstarif 2026 sagt

Wo ein Händler keinen Betrag nennt, hilft der Flächentarifvertrag als Orientierung. Den ersten Abschluss der Tarifrunde 2026 gab es am 26. August in NRW: 3 Prozent mehr ab 1. August 2026 nach drei Nullmonaten, 2 Prozent mehr ab 1. Mai 2027, Laufzeit 25 Monate (retail-news). Der Handelsverband HDE erwartet laut seiner Pressemitteilung eine Signalwirkung für die anderen Tarifgebiete. Die Tabelle stammt aus der Tarifinfo Nr. 9 von ver.di und zeigt Auszüge aus der Gehaltstabelle Einzelhandel NRW:

Zwei Dinge fallen an der Tabelle auf. Erstens fließt der gesetzliche Mindestlohn direkt ein: Die untersten Stufen wurden zum 1. Mai 2026 auf 2.267 Euro (13,90 Euro) tarifiert und werden zum 1. Januar 2027 auf 2.381 Euro (14,60 Euro) angehoben, so die Fußnoten der Tarifinfo. Zweitens beträgt der Teiler für Stunden laut Manteltarifvertrag 163: 2.316 Euro geteilt durch 163 ergibt 14,21 Euro, die Stundenbasis der untersten Stufe. Verkäufer in der Endstufe kommen so auf rund 20,34 Euro pro Stunde. Auszubildende bekommen ab 1. September 2026 im ersten Jahr 1.140 Euro, im zweiten 1.260 Euro, im dritten 1.410 Euro und im vierten 1.490 Euro.

Tarifbindung: wer nennt den Tarif, wer nicht

Ein Tarifvertrag gilt, wenn der Arbeitgeber im Verband ist oder ihn im Vertrag vereinbart. Was die Händler dazu selbst schreiben:

• Lidl spricht auf der Karriereseite von "Tarifbeschäftigten" und zahlt Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Aldi Süd verweist bei den Gehältern auf das Tarifgebiet beziehungsweise Bundesland.
• Penny schreibt, der Lohn hänge vom Tarifgebiet ab, nennt aber keinen konkreten Tarifvertrag.
• Kaufland nennt auf der Vorteile-Seite weder Tarif noch Beträge.
• Norma, Action, Netto, TEDi sprechen auf den abrufbaren Seiten nicht von einem Tarif.

Ob du tariflich bezahlt wirst, erfährst du im Vertrag. Frag dort nach der Gehaltsgruppe und der Stufe, nicht nur nach dem Stundenlohn.

Zuschläge: Spätschicht, Mehrarbeit, Feiertag

Keiner der Händler nennt auf den geöffneten Karriereseiten Zuschläge. Als Maßstab dient wieder der Manteltarifvertrag. Wir stützen uns hier auf die bei der Hans-Böckler-Stiftung hinterlegte Fassung des Manteltarifvertrags Einzelhandel NRW in der Fassung von 2013; ob sich seitdem etwas geändert hat, haben wir nicht geprüft.

Treffen mehrere Zuschläge zusammen, zahlt der Arbeitgeber nur den höchsten. Mehrarbeitsstunden werden mit 1/163 des Monatsentgelts plus Zuschlag abgerechnet. Spätöffnungszuschläge werden grundsätzlich in Freizeit gewährt, bezahlt werden sie nur auf Wunsch und mit Einvernehmen. Ob dein Händler diese Zuschläge zahlt, hängt von der Tarifbindung ab.

Urlaub: Gesetz, Tarif und Händler

Das Bundesurlaubsgesetz schreibt mindestens 24 Werktage vor. Sechs Wochen sind bei einer Fünf-Tage-Woche 30 Tage und entsprechen damit dem Tarif. Teilzeit ändert die Wochen nicht, bei weniger Arbeitstagen die Woche gibt es proportional weniger Urlaubstage. Dazu kommen bei Lidl und Kaufland Sabbaticals nach fünf Jahren und bei Penny eine Auszeit von bis zu sechs Monaten.

Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld

Einen gesetzlichen Anspruch gibt es nicht. Er entsteht durch Tarifvertrag, Arbeitsvertrag oder betriebliche Übung. Was die Händler angeben:

Eine Höhe auf der eigenen Karriereseite veröffentlicht keiner der Händler. Rechne vorsichtig: Bei einem Tarifvertrag, der ein halbes Monatsgehalt vorsieht, wären das bei 3.316 Euro brutto 1.658 Euro. Das ist ein Rechenbeispiel, keine Zusage. Wer einen Vertrag ab dem ersten Tag mit Weihnachtsgeld will, sollte das vor der Unterschrift klären, denn bei Penny etwa gilt es erst ab dem zweiten Jahr. Die Sonderzahlung wird als sonstiger Bezug versteuert und fällt netto meist kleiner aus, als man denkt.

Regionale Unterschiede

Der Einzelhandelstarif ist Ländersache: Jedes Tarifgebiet verhandelt eigene Tabellen, den Anfang machte 2026 NRW. Das spüren Beschäftigte vor allem so:

• Aldi Süd und Penny schreiben ausdrücklich, dass der Lohn vom Tarifgebiet beziehungsweise Bundesland abhängt.
• Die gesetzliche Untergrenze ist bundesweit gleich (13,90 Euro), der Boden der Händler ebenso. Unterschiede entstehen also nicht beim Einstieg, sondern in den Stufen darüber.
• Die Termine der Erhöhung können je Tarifgebiet um Monate abweichen, weil die Abschlüsse nacheinander folgen.

Wie groß die Unterschiede zwischen Bundesländern sind, haben wir für 2026 nicht belegen können. Prüfe deshalb die Tabelle deines Tarifgebiets, bevor du Zahlen aus einem anderen Bundesland übernimmst.

Netto-Beispiele: was von welchem Brutto bleibt

Unsere Näherung gilt für Steuerklasse I, kinderlos, ohne Kirchensteuer. Wir rechnen mit 9,3 Prozent Rentenversicherung, 1,3 Prozent Arbeitslosenversicherung, 7,3 Prozent plus 1,45 Prozent Kranken- (halber durchschnittlicher Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent) und 2,4 Prozent Pflegeversicherung (1,8 Prozent plus 0,6 Prozent Zuschlag für Kinderlose). Die Sätze stehen bei Haufe, die Lohnsteuer folgt dem Tarif aus § 32a Einkommensteuergesetz. Der Solidaritätszuschlag fällt bei diesen Einkommen nicht an. Alle Werte auf zehn Euro gerundet, dein Zettel kann abweichen.

Die Beispiele zeigen: Von 1.000 Euro mehr Brutto zwischen 2.316 und 3.316 Euro bleiben dir rund 580 Euro, bei den 2.000 Euro am unteren Ende sind es 74 Prozent des Brutto, bei 4.488 Euro nur noch 64 Prozent. Steuerklasse, Kinder und Kirchensteuer verschieben den Betrag. Konkrete Netto-Rechnungen mit Händlerzahlen stehen in den Einzelartikeln zu Lidl und Aldi.

Minijob und Ausbildung

Die Minijob-Grenze beträgt 2026 monatlich 603 Euro und wächst 2027 auf 633 Euro, gekoppelt an den Mindestlohn (Deutsche Rentenversicherung). Bei 16 Euro sind das gut 37 Stunden im Monat, bei 15 Euro rund 40. Eine Übersicht je Händler bietet der Minijob-Vergleich. Wie viel Azubis, Abiturienten und Duale Studenten bekommen, vergleicht Ausbildung im Discounter.

Bewerbung und Ablauf findest du bei Lidl Jobs und Aldi Jobs.