Aldi Gehalt 2026: Stundenlohn, Filialleiter und der Unterschied zwischen Nord und Süd

Aldi Süd zahlt Verkäufern laut eigener Karriereseite 17,41 bis 22,55 Euro pro Stunde, Kassierern 16,00 bis 20,79 Euro und Filialleitern 5.107 bis 6.064 Euro im Monat. Aldi Nord veröffentlicht keine Tabelle; belegt ist dort nur ein interner Mindestlohn von 14 Euro, den die Presse im März 2026 meldete. Beide Unternehmen sind getrennt, deshalb gelten die Süd-Zahlen nicht für alle Filialen (Stand 10. November 2026).

Gehaltstabelle Aldi Süd

Die Gehaltsseite von Aldi Süd nennt für jede Stufe eine Spanne und schreibt, sie hänge von Berufserfahrung, Tätigkeit und Tarifgebiet beziehungsweise Bundesland ab. Alle Beträge sind brutto. Die Spalte rechts ist unsere Umrechnung auf Vollzeit mit 37,5 Wochenstunden, also 162,5 Stunden im Monat, und kein Wert von Aldi.

Auffällig: Die Spanne zwischen Einstieg und Spitze ist bei Verkäufern mit gut 5 Euro pro Stunde groß. Aldi sagt nicht, nach welchen Regeln man aufsteigt. Im Tarifvertrag des Einzelhandels läuft der Aufstieg über Berufsjahre, bei Aldi ist die Logik nicht veröffentlicht.

Was sich seit dem Frühjahr geändert hat

Im März 2026 zitierte infranken.de noch eine ältere Fassung derselben Seite: Warenverräumung 15,36 bis 16,79 Euro, Kassierer 15,00 bis 20,19 Euro, Verkäufer 16,91 bis 21,90 Euro und Filialleiter 4.958 bis 5.887 Euro, Mindestlohn bei Aldi Süd damals 15 Euro. Die heutigen Werte liegen durchgängig höher. Rechnet man die alten Werte um 3 Prozent hoch, kommt man auf 5.107 Euro für den Filialleiter-Einstieg, 6.064 Euro für die Spitze und 22,55 Euro beim Verkäufer, also genau auf die neuen Zahlen. Das deckt sich mit der Tarifrunde im Einzelhandel, in der NRW zum 1. August 2026 eine Erhöhung von 3 Prozent vereinbart hat (ver.di-Tarifinfo). Aldi hat die Tarifsteigerung demnach offenbar auf seine Tabelle übertragen. Das ist unsere Schlussfolgerung aus dem Zahlenvergleich; Aldi erklärt es nicht.

Bemerkenswert ist auch der Boden: Zum 1. Dezember 2026 hebt Aldi Süd die Untergrenze für Kasse und Warenverräumung von 15 auf 16 Euro an, die Karriereseite zeigt bereits die neuen Werte. Das ist mehr als der Mindestlohn von 13,90 Euro, den die Deutsche Rentenversicherung für 2026 nennt, und ein gutes Stück mehr als das tarifliche Mindeststundenentgelt von 14,20 Euro im NRW-Einzelhandel seit August 2026.

Ordnet man die Stundenlöhne in den NRW-Tarif ein (Gehaltsgruppe I, ab August 2026), dann entspricht der Verkäufer-Einstieg von 17,41 Euro, also rund 2.830 Euro im Monat, ungefähr dem vierten bis fünften Berufsjahr (2.675 bis 2.930 Euro). Das obere Ende von 22,55 Euro oder rund 3.660 Euro liegt gut 10 Prozent über der tariflichen Endstufe von 3.316 Euro ab dem sechsten Berufsjahr. Aldi Süd zahlt seinen Verkäufern also schon am Anfang einen Betrag, den Tarifbeschäftigte erst nach mehreren Jahren erreichen. Ob das dauerhaft so bleibt, hängt von den kommenden Tarifstufen ab: Im Mai 2027 steigen die Tarifgehälter um weitere 2 Prozent.

Aldi Nord: was belegt ist und was nicht

Auf der Karriereseite von Aldi Nord stehen Berufsbilder und Einstiegswege, aber keine Beträge, obwohl die Seite Gehalt, Urlaub, Weihnachtsgeld und Ausbildungsvergütung als Themen ankündigt. Belegt sind nur drei Dinge:

• Der interne Mindestlohn lag laut infranken.de (Artikel vom 18. März 2026) zuletzt bei 14 Euro pro Stunde. Ob das noch der aktuelle Stand ist, sagt Aldi Nord nicht.
• Eine Stellenanzeige für Verkäufer in Bochum (Arbeitgeber ALDI SE & Co. KG Herten, Teil der Aldi-Nord-Gruppe) nennt ein "Top-Branchengehalt mit attraktiver ALDI Zulage", 30 Urlaubstage bei Fünf-Tage-Woche und volles Weihnachtsgeld, dazu Urlaubsgeld (Anzeige der Bundesagentur für Arbeit). Einen Eurobetrag gibt die Anzeige nicht an.
• Selbst gemeldete Jahresgehälter auf kununu: im Schnitt 35.500 Euro für Verkäufer, 36.300 Euro für Kaufleute im Einzelhandel und 58.400 Euro für Filialleiter, jeweils mit über 1.800 Beschäftigten laut infranken.de.

Die kununu-Werte sind Nutzerangaben und enthalten Zuschläge, Sonderzahlungen und wohl auch Überstunden. Sie taugen als Größenordnung. Wer sich bei Aldi Nord bewirbt, sollte den Betrag deshalb vor der Unterschrift schriftlich erfragen.

Nord oder Süd: woran du erkennst, wer zahlt

Die beiden Unternehmen sind rechtlich getrennt und trennen ihr Gebiet am sogenannten Aldi-Äquator. Wie die Aufteilung verläuft, steht im Artikel Aldi Nord oder Aldi Süd. Für die Bewerbung heißt das: Ob dein Arbeitgeber zu Aldi Süd oder Aldi Nord gehört, erkennst du an der Gesellschaft in der Stellenanzeige. Die Bochumer Anzeige oben nennt zum Beispiel "ALDI SE & Co. KG Herten" als Arbeitgeber, das ist die Aldi-Nord-Gruppe. Die Gehaltstabelle oben gilt nur, wenn du bei Aldi Süd anfängst.

Arbeitszeit, Überstunden und Benefits

Aldi Süd nennt eine Vollzeit von 37,5 Stunden pro Woche. Die Arbeitszeit wird über die Mitarbeiter-App erfasst, Überstunden werden bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen. Dazu kommen nach Angabe der Karriereseite:

• Rabatte bei einer Fitnessstudio-Kooperation und bei vielen Shops über eine Online-Plattform
• kostenloses frisches Obst, Wasser, Kaffee und Tee am Arbeitsplatz
• Schulungen und Seminare über die ALDI SÜD Akademie
• Teamevents und eine umfassende Einarbeitung

Keine Angaben macht die Gehaltsseite zu Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Zuschlägen, die findest du nur in Stellenanzeigen oder im Vertrag. Beim Urlaub nennt die Vorteilsseite von Aldi Süd sechs Wochen im Jahr. Zum Maßstab: Das Bundesurlaubsgesetz schreibt mindestens 24 Werktage Urlaub vor, bei fünf Arbeitstagen die Woche sind das 20 Tage. Die sechs Wochen bei Aldi Süd und die 30 Tage der Aldi-Nord-Anzeige liegen damit eine Arbeitswoche pro Jahr darüber.

Karriere: vom Verkäufer zur Filialleitung

Aldi Süd nennt zwei Führungsstufen, die auf Anhieb vergleichbar sind: die Nachwuchsführungskraft im Verkauf mit 3.654 bis 4.133 Euro und die stellvertretende Filialleitung mit 3.654 bis 4.896 Euro. Beide starten beim gleichen Wert, die Stellvertretung hat nach oben mehr Luft. Der Sprung zur Filialleitung auf 5.107 Euro am unteren Ende bedeutet gegenüber dem Einstieg als Verkäufer mit 17,41 Euro (rund 2.830 Euro) ein Plus von rund 80 Prozent. Im NRW-Tarif liegt die Gehaltsgruppe IV für Leiter ab August 2026 bei 4.014 bis 5.078 Euro in den unteren Staffeln. Aldi Süds Filialleiter-Einstieg von 5.107 Euro entspricht damit dem oberen Ende dieser beiden Staffeln (5.078 Euro).

Die Azubi-Vergütung von 1.250, 1.350 und 1.500 Euro liegt über dem NRW-Tarif von 1.140, 1.260 und 1.410 Euro ab September 2026. Alle Händler im Vergleich stehen unter Ausbildung im Discounter.

Netto-Beispiele für Aldi Süd

Näherung für Steuerklasse I, kinderlos, ohne Kirchensteuer, mit 2,9 Prozent Zusatzbeitrag zur Krankenversicherung (Sätze laut Haufe, Lohnsteuer nach dem Tarif in § 32a EStG). Die Werte sind auf zehn Euro gerundet.

Je höher das Brutto, desto größer der Steueranteil: Beim Filialleiter am oberen Ende gehen von jedem zusätzlichen Euro Brutto spürbar mehr als 40 Cent an Steuer und Abgaben. Wer mit Steuerklasse III, Kindern oder Kirchensteuer rechnet, bekommt andere Werte.

Aldi oder Lidl: wer zahlt mehr?

Beim Einstieg liegen beide gleichauf: Aldi Süd nennt 16 Euro, Lidl nach der Lidl-Karriereseite 16 Euro für Vertragsstarts ab 1. Dezember 2026. Der Unterschied liegt oben. Aldi Süd veröffentlicht Spannen bis 22,55 Euro und Filialleiter bis 6.064 Euro, Lidl nur den Einstiegswert von 4.597 Euro. Die Details zu Lidl stehen im Artikel Lidl Gehalt. Weil beide Unternehmen unterschiedlich offen sind, ist ein direkter Vergleich nur am unteren Ende fair.

Minijob und Teilzeit bei Aldi

Bei 16 Euro pro Stunde reicht die Minijob-Grenze von 603 Euro im Monat für gut 37 Stunden. Für Aldi nennt die Karriereseite keinen eigenen Minijob-Lohn; die Untergrenze von 16 Euro gilt für Kasse und Warenverräumung allgemein. Eine Übersicht aller Händler mit Stundenrechnung bietet der Minijob-Vergleich. Wie Bewerbung und Stellenarten bei Aldi aussehen, steht in Aldi Jobs und im Überblick aller Jobs bei Discountern.

Mehr zum Händler selbst gibt es auf der Seite Aldi.