Minijob bei Lidl, Aldi & Co.: Stundenlohn und wie viele Stunden 603 Euro erlauben

Ein Minijob im Discounter bringt dir 2026 höchstens 603 Euro im Monat. Wie viele Stunden das sind, hängt vom Stundenlohn ab: Bei Lidl und Norma (15 Euro) sind es rund 40 Stunden im Monat, bei Aldi Süd (16 Euro) rund 37. Die Grenze gilt seit Januar 2026 laut der Deutschen Rentenversicherung, 2027 steigt sie auf 633 Euro. Unten findest du die Rechnung für jeden Händler, die Regeln für Überschreitungen, Abgaben und Urlaub sowie den Weg in den Midijob.

Wie viele Stunden passen in 603 Euro?

Die Rechnung ist einfach: 603 Euro geteilt durch den Stundenlohn ergibt die Stunden im Monat. Für die Wochenstunden teilen wir durch 4,33, die durchschnittliche Zahl der Wochen pro Monat. Das Ergebnis ist eine Obergrenze, planen solltest du mit etwas Luft.

Die Stundenlöhne stammen von den Händlern: Lidl nennt auf der Seite zum Mindesteinstiegslohn 15 Euro und schließt Minijobber ausdrücklich ein. Aldi Süd schreibt auf der Seite zu den Teilzeitjobs von Minijobs bis 603 Euro mit einem Einstiegslohn von 16 Euro. Norma zahlt laut Lebensmittel Praxis seit 2025 mindestens 15 Euro, auch an Aushilfen. Die tarifliche Untergrenze im Einzelhandel NRW steigt laut ver.di am 1. August 2026 auf 14,20 Euro und am 1. Mai 2027 auf 14,90 Euro, der gesetzliche Mindestlohn von 13,90 Euro ist im Mindestlohngesetz geregelt.

Verdienst nach Wochenstunden

Umgekehrt gerechnet siehst du, wann du die Grenze reißt. Die Tabelle multipliziert die Wochenstunden mit 4,33 und dem Stundenlohn.

Bei 15 Euro bist du also mit 9 Stunden pro Woche noch im Minijob, mit 10 Stunden liegst du bei rund 650 Euro und damit darüber. Beim Mindestlohn von 13,90 Euro passen dagegen genau 10 Wochenstunden hinein. Die Deutsche Rentenversicherung spricht ausdrücklich von etwa zehn Wochenstunden als Orientierung, die mit der Kopplung der Grenze an den Mindestlohn erhalten bleibt.

Und die anderen Händler?

Penny beschreibt die Aushilfe als Minijob mit 10 Stunden pro Woche und Bezahlung nach Tarif, ohne Betrag. Kaufland vereinbart die Minijob-Stunden im Gespräch. Netto und TEDi suchen Aushilfen, nennen aber keinen Stundenlohn. Action macht zu Minijobs keine Angaben, die Stellenanzeigen für Verkäufer beginnen bei 20 Wochenstunden. Für alle gilt: Der Stundenlohn darf nicht unter dem gesetzlichen Mindestlohn liegen, Lidl, Aldi und Norma zahlen deutlich mehr. Wie die Stundenlöhne bei Festanstellung aussehen, zeigt der Gehaltsvergleich.

Was im Minijob gilt: Abgaben, Rente, Urlaub

Minijobber haben dieselben Rechte wie andere Beschäftigte. Vier Punkte sind für den Alltag am wichtigsten.

• Abgaben: Der Arbeitgeber zahlt pauschal 13 Prozent Krankenversicherung (bei gesetzlich Versicherten), 2 Prozent Pauschsteuer und kleine Umlagen, laut IHK Stuttgart zusätzlich 0,80 Prozent U1, 0,22 Prozent U2 und 0,15 Prozent Insolvenzgeld. Diese Pauschalen trägt der Arbeitgeber, sie werden dir nicht vom Lohn abgezogen.
• Rente: Es besteht Rentenversicherungspflicht. Der Arbeitgeber zahlt 15 Prozent, du 3,6 Prozent. Befreien kannst du dich per schriftlichem Antrag beim Arbeitgeber, die Befreiung gilt dann für alle Minijobs.
• Urlaub: Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt nach § 3 Bundesurlaubsgesetz 24 Werktage bei einer Sechs-Tage-Woche. Wer an zwei Tagen pro Woche arbeitet, hat 8 Tage, bei einem Tag pro Woche 4 Tage.
• Krankheit: Lohnfortzahlung gibt es nach vier Wochen Beschäftigung, ebenso Bezahlung an Feiertagen, an denen du sonst gearbeitet hättest.

Jahresgrenze, Planung und Überschreiten

Die Grenze gilt als Jahreswert: 12 mal 603 Euro ergibt 7.236 Euro, so die Minijob-Zentrale. Schwankt dein Verdienst von Monat zu Monat, ist das in Ordnung, solange der Jahresverdienst unter dieser Grenze bleibt. Unvorhersehbar darfst du in höchstens zwei Kalendermonaten über 603 Euro kommen, dann aber nicht über 1.206 Euro im Monat. Mit zwei solchen Monaten sind 8.442 Euro im Jahr möglich. Beispiel: Du springst für eine kranke Kollegin ein und arbeitest 20 Stunden mehr, bei 15 Euro wären das 300 Euro zusätzlich.

Vorhersehbare Mehrarbeit zählt nicht, zum Beispiel die jedes Jahr gleiche Weihnachtsspitze. Eine dritte unvorhersehbare Überschreitung im Zwölf-Monats-Zeitraum macht den betreffenden Monat sozialversicherungspflichtig. Der Arbeitgeber muss den Grund in den Entgeltunterlagen dokumentieren.

Weil die Grenze ein Jahreswert ist, kannst du Wochen mit mehr und weniger Arbeit ausgleichen. Bei 15 Euro Stundenlohn ergeben 7.236 Euro eine Jahresarbeitszeit von rund 482 Stunden, bei 16 Euro sind es rund 452 Stunden. Wer in den Schulferien oder im Dezember mehr arbeiten möchte, muss in anderen Monaten entsprechend weniger arbeiten und das vorab im Arbeitsvertrag oder in einem Stundenplan vereinbaren. Entscheidend ist, dass der Jahresverdienst nicht über 7.236 Euro liegt, sonst fällt die Pauschalregelung für den gesamten Job weg.

Das ist der Unterschied zu einem Fall wie der Krankheitsvertretung: Geplante Mehrarbeit ist keine unvorhersehbare Überschreitung. Sie muss in die Jahresrechnung hinein, nicht in die Ausnahme. Wer das nicht im Griff hat, riskiert eine Nachmeldung durch den Arbeitgeber.

Mehrere Jobs und Weihnachtsaushilfe

Wer nur für die Adventszeit anheuern will, kann eine kurzfristige Beschäftigung vereinbaren: höchstens drei Monate oder 70 Arbeitstage pro Kalenderjahr. Dafür gilt die 603-Euro-Grenze nicht, der Job darf aber nicht berufsmäßig sein. Für Arbeitslose gilt er immer als berufsmäßig, das zeigt die IHK-Übersicht. Auf den Stellenanzeigen der Händler steht, ob eine Aushilfe befristet oder dauerhaft gesucht wird.

Bewerbung für den Minijob

Die Discounter suchen Aushilfen vor allem für Kasse, Warenverräumung und Regalpflege. Gesucht wird laufend, in der Vorweihnachtszeit mehr als sonst. Nach der Beschreibung des Händlers genügt bei Lidl für Aushilfen ein Kurzformular im Bewerbungsportal, ein Lebenslauf ist dort nicht verlangt. Frag bei der Bewerbung gezielt nach dem Stundenlohn, den vereinbarten Wochenstunden und danach, ob die Stunden fest oder flexibel sind. Lass dir die Stunden im Vertrag festhalten, damit der Monatsverdienst planbar unter 603 Euro bleibt.

Midijob: mehr als 603 Euro verdienen

Wer mehr als 603 Euro verdient, landet im Übergangsbereich von 603,01 bis 2.000 Euro. Dort zahlst du Sozialabgaben, aber zunächst nur einen reduzierten Anteil, und trotzdem zählen die Rentenpunkte auf Basis des tatsächlichen Verdienstes. Je näher du an 2.000 Euro kommst, desto näher rückt der Beitrag an den normalen Satz. Die genaue Berechnung läuft über eine Formel, ein Midijob-Rechner oder die Krankenkasse hilft. Für alle, die mehr als zehn Stunden pro Woche arbeiten wollen, ist das meist der sinnvollere Weg als ein zweiter Minijob, weil mehrere Minijobs ohnehin zusammengerechnet werden.

Wer zusätzlich an eine Ausbildung denkt, findet die Vergütungen im Artikel Ausbildung im Discounter.

Ausblick 2027

Der Mindestlohn soll zum 1. Januar 2027 auf 14,60 Euro steigen, die Minijob-Grenze dann auf 633 Euro, so die Rentenversicherung. Die Zahl der möglichen Stunden bleibt bei etwa zehn pro Woche.

Die 15 und 16 Euro sind die heutigen Beträge. Ob Lidl, Norma und Aldi Süd 2027 erhöhen, haben sie nicht angekündigt.